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Su hijo adolescente se beneficiará de entender el propósito y el proceso de una entrevista laboral, además de ganar experiencia siendo entrevistado. Mientras más cómodo y seguro se sienta él con las entrevistas laborales mientras todavía está en la escuela secundaria, más preparado estará para ser entrevistado, sintiéndose con confianza y seguridad en sí mismo, para una entrevista importante y esencial para su carrera en su vida de adulto.

• Déjele saber a su adolescente la razón por la cual las compañías entrevistan a sus empleados potenciales; esto es, para elegir al candidato que beneficiará más a la organización. Por lo tanto, el objetivo de su hijo durante la entrevista debe ser hablar sobre cómo su capacitación y formación, experiencias, destrezas y habilidades son las más adecuadas para ese trabajo.
• Enséñele a su hijo la disposición general de una entrevista: presentaciones con un apretón de manos; conversación casual sobre algo que el entrevistador y el entrevistado (el candidato) tienen en común para crear una conexión; el entrevistador hace preguntas para conocer al entrevistado; el candidato tiene la oportunidad de hacer preguntas al entrevistador; el candidato le da las gracias al entrevistador por la entrevista y se va de la oficina; el candidato hace un seguimiento y le envía una carta de agradecimiento al entrevistador y espera recibir una llamada sobre la decisión de la organización.
• Enséñele a su hijo a reconocer Cómo causar una excelente primera impresión en la entrevista laboral, incluyendo la puntualidad y una apariencia personal adecuada.
• Conversen sobre los puntos positivos y negativos de hablar sobre su deficiencia visual con sus empleadores potenciales, antes de la entrevista versus durante la entrevista, con el fin de ayudarle a decidir cuándo dar a conocer su deficiencia visual. Si su hijo decide hablar sobre su deficiencia visual durante la entrevista, necesitará proporcionar una breve descripción de su visión a sus entrevistadores; igualmente, deberá explicar de qué forma diferente desempeñará sus funciones a como se desempeñan las personas videntes, lo cual no afectará el resultado exitoso de sus labores. Ayúdele a escribir una Declaración de discapacidad.
• Prepare a su hijo a contestar las posibles preguntas que le haga el entrevistador sobre su discapacidad y prepárelo para abordar las preocupaciones tácitas de contratar a una persona con deficiencia visual, incluyendo preocupaciones sobre responsabilidad civil, accesibilidad y transporte.
• Ayude a su adolescente a producir respuestas honestas que pongan en relieve su capacidad de tener éxito en la posición potencial, al contestar preguntas como “¿Cuál es su punto más débil?” y otras preguntas que usualmente se hacen en las entrevistas.
• Ayude a su hijo a pensar bien y a analizar detenidamente las mejores preguntas que puede hacer durante su entrevista laboral.
• Explíquele la importancia de averiguar información sobre la compañía antes de ir a la entrevista. El tener conocimiento sobre las metas y estructura de la empresa incrementará la confianza del entrevistador de añadir a su hijo adolescente a su equipo. Además, su hijo podrá demostrar que sus metas son las mismas que las de la compañía.

Cómo ayudar a su hijo a ganar experiencia a ser entrevistado:

• Su hijo debe escribir las respuestas a las posibles preguntas de la entrevista, y también las preguntas que él haría. Anímelo a que se familiarice completamente con el material.
• Mediante juegos de rol, interpreten entrevistas cubriendo una variedad de posiciones en las que su hijo está interesado.
• Pídale a un adulto de la familia que participe en la interpretación de la entrevista.
• También pídale a un adulto que no sea de la familia que participe en la interpretación de la entrevista.
• Grabe una de las entrevistas simuladas y permita que su hijo la vea y/o la escuche. Pregúntele sobre lo que él considera que hizo bien y sobre los puntos que él considera que necesita practicar más.
• Ofrezca a su hijo una crítica honesta y realista, y pídale a los otros “entrevistadores” que hagan lo mismo.
• Dé a su hijo la oportunidad de que él le haga la entrevista a usted.
• Bríndele la oportunidad de observar entrevistas de otras personas. La ruta más simple es mirar entrevistas en la Internet.
• Muéstrele a su hijo el segundo episodio de Las aventuras de Aarón en el trabajo, Vístase para impresionar, una entrevista simulada e información relacionada presentada de forma jocosa.
• Anime a su hijo a que asista a una entrevista para una posición voluntaria o para un trabajo de verano de tiempo parcial.

Para obtener mayor información sobre cómo preparar a su hijo para futuras entrevistas laborales, lea junto con su hijo, Consejos para presentarse a una entrevista de CareerConnect de la Fundación Estadounidense del Ciego y escuche el archivo de audio titulado, Entrevista laboral: Los 10 mejores consejos.