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Encontrar un trabajo es un desafío. Mantenerlo es otro. Aunque encontrar trabajo, incluyendo la búsqueda del mismo y el proceso de entrevista, es complejo, mantener el trabajo y ascender profesionalmente es usualmente un reto mayor. Su adolescente va a necesitar información sobre cómo ascender en el trabajo antes de comenzar.

• Ayúdele a reconocer las áreas en las que necesita ayuda. Enséñele adónde encontrar apoyo y cómo pedir ayuda de forma adecuada. Asegúrese de que entienda que las relaciones son una “calle de dos vías”; su adolescente le puede dar dinero para la gasolina y comprarle un café a un compañero que de vez en cuando le lleva al trabajo en su automóvil.
• Explore Sitios de trabajo virtuales de CareerConnect y examine una variedad de adaptaciones de acceso (tecnología, herramientas o procesos que ayudan al individuo a realizar una tarea sin visión). Si es posible, dé a su hijo oportunidades de observar a empleados con pérdida de la visión realizando una serie de funciones laborales usando adaptaciones.
• Aliente y espere el desarrollo de hábitos de trabajo positivos de parte de su hijo. Los empleadores buscan candidatos que sean productivos, puntuales, honestos y diligentes. Algunas funciones laborales se pueden enseñar en el sitio de trabajo, sin embargo, antes de ser contratado se deben establecer hábitos de trabajo sólidos.
• Hable con su adolescente sobre las expectativas del empleador. Su hijo necesita entender que su supervisor le brindará capacitación en funciones específicas, y esperará que con el tiempo vaya aumentando su independencia.
• Enséñele y guíe las habilidades comunicativas de su hijo. Para esta edad ya debe saber escuchar bien, responder adecuadamente y debe saber no dirigir todo tópico de conversación hacia sí mismo.
• Asegúrese de que su adolescente entienda el proceso de resolución de problemas. Mientras más oportunidades tenga de resolver sus problemas de forma independiente a medida que surgen en su vida diaria, lo más cómodo y preparado estará para resolver los problemas a medida que surgen en el trabajo.
• Dé a su hijo información útil sobre cómo ascender en el trabajo. Si el ascenso es su meta, su adolescente debería aprender a reconocer las deficiencias dentro de la organización para tratar de cubrir esas deficiencias. Así se convertirá en una valiosa aportación para la empresa y excederá las expectativas del empleador.
• Enseñe a su adolescente que su desempeño en el trabajo sí importa. No podrá mantener su trabajo si no es eficiente y preciso, y si no se espera de él, lo mismo que de sus compañeros de trabajo. Proporciónele información sobre cómo mejorar su desempeño laboral, incluyendo manteniéndose actualizado en las habilidades específicas necesarias para su trabajo.

Usen los archivos de video y audio de Las aventuras de Aarón en el trabajo para hablar más sobre cómo ascender en el ámbito laboral. Cada episodio usa el humor para involucrar e instruir a los jóvenes en una variedad de tópicos relacionados al trabajo. Entre los tópicos pertinentes están el vestirse adecuadamente, cómo manejar las conjeturas desinformadas de los compañeros de trabajo sobre las personas con pérdida de la visión y cómo modificar las actitudes.

También, lean y utilicen el contenido de Una estrategia para el éxito en el ámbito laboral cuando sucede que tienes una deficiencia visual. Esta pieza destaca el artículo escrito por Dawn B. Golub, el cual se basa en la investigación, titulado Un modelo de experiencias laborales exitosas para los empleados que son deficientes visuales: Los resultados de un estudio, publicado en la Revista sobre ceguera y deficiencia visual (Journal of Visual Impairment & Blindness).